Le développement organisationnel

Pour animer une organisation agile au 21e siècle vous devez ajuster vos structures en fonction de défis nouveaux, de clients nouveaux et de nouvelles générations d’employés. Il y a 20 ans les structures hiérarchiques fonctionnaient encore très bien. Les structures d’aujourd’hui par contre doivent être beaucoup plus flexibles. Nous croyons que votre organisation a des forces uniques et nous souhaitons être le partenaire de son amélioration et de sa croissance. Quelques-unes des questions centrales qui sont abordées dans ce processus:

• Où sont les goulots d’étranglement dans la structure actuelle ?
• Comment pouvez-vous vous assurer, avec moins de structure, que le travail s’accomplit avec plus d’enthousiasme et d’efficacité ?
• De quelle façon la structure peut-elle être ajustée pour que les clients soient servis de manière optimale ?
• Les bonnes ressources sont-elles dans les bons postes ?
• Comment développez vous votre organisation pour prétendre à une place parmi les employeurs de choix dans votre domaine (la «guerre des talents ») ?