WORUM GEHT ES?
Generationenbedingte Unterschiede in Sichtweisen und Lebensstil hat es immer gegeben. Durch die verkürzten Zeitspannen, die eine Generation mit jeweils ähnlicher sozialer Orientierung und Lebensauffassung definieren, kommt es jedoch zu einer bisher noch nicht dagewesenen Situation: mit Babyboomern, Generation X, Y und nun auch Z sind aktuell vier Generationen am Arbeitsmarkt vertreten – und demnächst auch Alpha. Viele Unternehmen haben dieses Thema bereits aufgegriffen, um den Nachwuchs zukunftsorientiert zu sichern und zu integrieren.
ZIELGRUPPEN
VORGEHENSWEISE
- Kontakt: Ist dieses Thema für Sie interessant?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. - Verstehen: Ist der Kontakt hergestellt, investieren wir gemeinsam Zeit (kostenlos und unverbindlich), um Ihre Situation zu verstehen und bereits existierende Aspekte der Personalentwicklung mit einzubeziehen. Dies geschieht interaktiv vor Ort oder virtuell über z.B. MIRO und ZOOM/MS Teams etc.
- Visualisieren: Ist der 2. Schritt abgeschlossen, fassen wir unsere Wahrnehmungen und Empfehlungen zusammen und senden Ihnen diese zu.
- Vereinbarung: Nach Ihrem internen Abstimmungsprozess melden Sie uns zurück, ob und inwieweit Sie den ab hier kostenpflichtigen Prozess mit uns weiterführen wollen.
- Prototyping: Auf der Basis Ihrer Rückmeldung konzipieren wir nun gemeinsam echte Module, Prozesse, die Ihre Personalarbeit unterstützen und
die generationenübergreifende Zusammenarbeit spezifisch für Ihr Unternehmen synergetisch nutzbar machen.
BEISPIELE
Ausbildung erfolgreich gestalten – 2 Tage interne Veranstaltung mit Ausbilder*innen eines bestehenden Kunden – Input und Interaktion mit dem Ziel, die Ausbildung auch standortübergreifend und zielgruppengerecht zu bereichern.
2 Tage Team-Training/erfolgreiche Kollaboration mit Azubis im 2. Ausbildungsjahr – bestehender Kunde im Rahmen einer Ausbildungs-Woche in einem holländischen Ferienpark – alljährlich seit März 2013.
Power Check – Berufswahl und Karriere für Azubis – 2 Tage inhouse mit Auszubildenden und Kindern von Angestellten eines bestehenden Kunden mit
dem Ziel, interne und externe Perspektiven zu eröffnen.
18-monatiges Trainee-Programm – Konzeption und Durchführung – 5 Module zu den Themen: Potenzialorientierte Zukunftsgestaltung, Culture-Mapping: Kultur verstehen, Kultur gestalten, Kollaborations-Intelligenz, standortübergreifende und agile Projektarbeit, Mein persönlicher Beitrag und Entwicklungsplan inkl. feierlicher Abschlussveranstaltung.
KONTAKT
xpand Deutschland GmbH
Michaela Kast
Mail: m.kast@xpand.pro