Personalauswahl-
verfahren

„Ich bin überzeugt, dass es nichts Wichtigeres gibt als Mitarbeitende einzustellen und zu entwickeln. Denn am Ende verlässt du dich auf Menschen, nicht auf Strategien.“

(Lawrence Bossidy)

Es ist paradox: Obwohl die Personalauswahl zu den wichtigsten Führungsaufgaben gehört, wird sie allzu oft nicht professionell durchgeführt. Schon kleine Verbesserungen können hier einen großen Unterschied machen.

Wir begleiten Ihre Organisation bzw. Ihr Unternehmen genau dabei:

  • Transparenter, praxis-erprobter Prozess

  • Bewertung der Passung (0%-100%)

  • Assessment der Führungskompetenzen

  • Moderation der Entscheidungsfindung

Die zielgerichtete Personalauswahl ist ein strukturierter, für alle Beteiligten nachvollziehbarer Prozess und besteht aus folgenden Abschnitten:

  • 1) STELLENBESCHREIBUNG: Wie sieht das Aufgabenfeld aus, das (neu) besetzt werden soll? Welches Anforderungsprofil ergibt sich daraus? Wie wollen Sie die Stelle vergüten – materiell und ideell?

  • 2) MULTIPOSTING: Wo und wie machen Sie die Welt auf die offene Stelle aufmerksam? In der Organisation, im Netzwerk, im
    Internet.

  • 3) VORAUSWAHL: Wer erfüllt die Kriterien des Anforderungsprofils von der Schriftform her am besten?

  • 4) AUSWAHLTAG: Wie bewähren sich die eingeladenen Kandidat*innen im Interview, beim Vortrag, in der Diskussion und in Simulationen? Wie hoch ist die Passung der Bewerbenden zu den Anforderungen der Stelle?

  • 5) ENTSCHEIDUNG:  Wer macht das Rennen? Welche Erkenntnisse ergeben sich aus dem Auswahlprozess für das Onboarding und die Personalentwicklung? Nach der Einstellung ist vor der Probezeit! Sie nehmen aktiv am gesamten Prozess teil. Wir unterstützen Sie durch Moderation und geben Ihnen eine Einschätzung der Führungskompetenzen der eingeladenen Kandidat*innen.

Gerne entwickeln wir auch mit Ihnen ein geeignetes Format für ein Personalauswahlverfahren in Ihrer Organisation bzw. Ihrem Unternehmen!

Jede Stunde, die Sie hier investieren, reduziert die Risiken und erhöht die Erfolgschancen Ihrer Organisation.

ANSPRECHPARTNER

DR. HUBERTUS VON STEIN
DR. HUBERTUS VON STEIN
Strategie- und Organisationsberater, Management Coach, Vorstandsmitglied der xpand Stiftung

„In seiner sympathischen Art findet Dr. von Stein immer das rechte Wort und einen sehr guten Draht zu allen Beteiligten, so dass die Mitarbeiter*innen unserer Klinik für seine Schulungen und Teambegleitungen sehr offen sind und stark davon profitieren konnten. In nicht wenigen Bereichen sind durch seine klugen und feinfühligen Impulse völlig neue Sichtweisen entstanden. Einige Leitungskräfte haben dadurch ihre Aufgabe ganz neu bzw. verändert verstanden und nehmen sie seitdem spürbar klarer und sicherer wahr. Die engagierte, immer gut strukturierte und vertrauensvolle Begleitung durch Dr. von Stein ist außerordentlich hilfreich und wertvoll für unsere Klinik – wir freuen uns auf die weiteren Begegnungen!“
Gerne entwickeln wir auch mit Ihnen ein geeignetes Format für ein Personalauswahlverfahren in Ihrer
Organisation bzw. Ihrem Unternehmen!

Frank Böhning Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik Altenburg Ev. Lukasstiftung Altenburg

„Die Freie Evangelische Bekenntnisschule hat sich aufgrund des Wachstums der vergangenen Jahre eine neue Struktur gegeben. Bereits dieser Prozess ist durch Hubertus v. Stein und seine Kollegen erfolgreich begleitet worden. Es war daher nur konsequent, seine Expertise auch in dem Personalauswahlverfahren für die zu besetzende Stelle eines pädagogischen Vorstands zu nutzen. Hubertus v. Stein und Anne Burdenski setzten dabei sehr effektiv Methoden zur Einschätzung von Bewerbern hinsichtlich ihrer fachlichen Eignung und der Führungskompetenz ein. Besonders zielführend war die Moderation der Auswertungsrunde mit dem Aufsichtsrat und leitenden Mitarbeitern der Schule. Es war dadurch möglich, ein klares Bild der Ansichten aller Anwesenden zu erhalten und damit eine große Hilfe für die Entscheidungsfindung. Wir sind Hubertus und Anne dankbar für ihre kompetente Beratung! “

Michael Külken, Vorsitzender des Aufsichtsrates der Freien Evangelischen Bekenntnisschule Bremen

ANFRAGEN

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Gerne entwickeln wir auch mit Ihnen ein geeignetes Format für ein Personalauswahlverfahren in Ihrer Organisation bzw. Ihrem Unternehmen!

Setzen Sie sich mit mir in Verbindung:

Dr. Hubertus von Stein
Telefon: 0178 3594667
Mail: h.stein@xpand-stiftung.de