Bouw een veerkrachtige organisatie
We leven in een tijd van continue, snelle veranderingen. De uitdaging voor de komende 5 jaar ligt dan ook in het bouwen van een veerkrachtige organisatie. Een plek die een thuis biedt aan talenten, die ruimte biedt voor groei en samen leren, die tegen een stootje kan en wendbaar is midden in de turbulentie van de markt en samenleving. Een veerkrachtige organisatie biedt genoeg sociale en structurele hulpbronnen, zodat de mensen die binnen de organisatie werken veerkrachtig blijven. Zo blijft de organisatie ook sterk en gezond. Hoe bouw je nu een veerkrachtige organisatie?
1. Het bouwteam
Een bouwteam dat klaar is voor de toekomst bestaat uit professionals die weten hoe ze met elkaar wendbaar en flexibel kunnen werken. Het team weet dus wat ze aan elkaar hebben. Ze hebben eenzelfde missie en streven dezelfde (team)doelen na. Samen weten ze een mentaliteit te creëren waarin ze met en van elkaar leren. Ze durven met elkaar de realiteit onder ogen te zien, ontwerpen strategisch en bouwen voor de langere termijn. Dit proces doorlopen ze samen en ze houden elkaar daarbij continue scherp.
2. Ontdek de realiteit
Als we in teams komen en vragen: hoe zijn jullie hier gekomen, horen we vaak verschillende versies van hetzelfde verhaal. Die verschillende verhalen leveren de nodige ‘struggles’ op: onderlinge conflicten, weinig begrip voor elkaar, wantrouwen. Je verleden kennen, accepteren en opnieuw vormgeven is dan de eerste stap. Samen ontdekken: welke lessen kunnen we leren uit het verleden? Waar staan we nu met elkaar?
‘
‘
3. Design samen strategisch
Zodra de realiteit helder is, kun je samen nieuw perspectief ontwikkelen. Waar liggen onze uitdagingen? Hoe krijg je de juiste mensen op de juiste tijd mee in het proces?
Dat is niet alleen van intern belang voor zowel je team als organisatie, maar ook als het gaat om je klant of cliënt. Het betrekken in het denkproces geeft input om snel en flexibel mee te bewegen. Wel is het zo, dat hoe meer divers het team is, hoe meer ideeën je ontwikkelt, maar ook hoe minder je implementeert. Dus de oplossing ligt zowel in een gevarieerd team, als ook in de vaardigheid om in zo’n team te werken en dit team te coördineren.
4. Bouw voor de langere termijn
Het is de kunst om de gezamenlijke ideeën en oplossingen om te zetten naar de praktijk. Een gebrek aan implementatie en verantwoordelijkheid is een van de grootste frustratie bij teams (De 5 frustraties van teamwork, Patrick Lencioni).
Stap voor stap en consequent de transitie doormaken, zorgt voor onderlinge betrokkenheid. Een duidelijke cultuur en structuur helpen daarbij.
Een veerkrachtige organisatie:
- Geeft aandacht aan continue groei en ontwikkeling.
- Heeft teams waarin persoonlijke doelen in lijn zijn met organisatie- en teamdoelen.
- Stimuleert persoonlijke veerkracht en leiderschap door in te zeten op vaardigheden als feedback en waardering geven en ontvangen.
- Signaleert conflicten en leert omgaan met emoties tijdens continue veranderingen.
‘
‘
Wil je nog meer weten over veerkrachtige organisaties? Kom dan op vrijdag 1 november naar onze jaarlijkse inspiratie dag: “ Future Fit “. Naast inspirerende presentaties, gaan we ook met elkaar in gesprek hoe we deze nieuwe competenties kunnen ontwikkelen. Uiteraard gericht op onze persoonlijke competentie ontwikkeling en tevens op de ontwikkeling van onze organisatie of ons bedrijf.
Inloop 9.00 uur met koffie/thee. Starten om 9:30 uur en afsluiten met een borrel om 16.00 uur.
Schrijf je hier in om een plek te reserveren.
Locatie: De Bilt
Prijs: €120,00
Kun je een liefdesrelatie eigenlijk wel bouwen, of moet zoiets ontstaan? En als er dan zoiets als liefde is, hoe houd je dat dan duurzaam en ook nog een beetje leuk? En hoe voorkom je dat je jezelf verliest in een relatie?
Aan de hand van de verschillende levensfasen (en bijbehorende crisissen) van Romano Guardini gaan we kijken waar jij nu staat in je ontwikkeling in je leven en specifiek in je werk. In welke levensfase ben je? Welke uitdagingen zijn er in je huidige en de navolgende levensfase en hoe hebben die hun invloed op je loopbaan/roeping? Een informatieve en praktisch workshop waar we theorie koppelen aan jouw eigen praktijk.
De Bijbel laat steeds weer zien dat we andere gelovigen nodig hebben. Er zit kracht in samen. Samen een ritme vinden met focus op God, de Bijbel en elkaar.
Ieder mens is uniek geschapen en daarom zullen we de ander nooit helemaal begrijpen. Het kan de basis worden van onenigheid of conflict. En nu het leven zich afspeelt achter het computerscherm is dat nog meer aan de orde. Herken je het? In de virtuele room kan het soms wat ‘ijzig voelen’. Je tuurt op je scherm en vraagt je af: ‘wat bedoelt de ander?’ Je probeert het gezicht te lezen, maar iedereen praat weer door op de inhoud. En, je voelt het onderhuidse conflict opborrelen. Hoe kun je virtueel toch komen bij die gevoelslaag? Zodat irritaties zich niet opstapelen naar conflicten? We oefenen in deze workshop met de gespreksinterventies, de Pyramide van communicatie’. We gaan ontdekken dat een gesprek meerdere lagen kent. Online krijgt dat meer betekenis. In hoeverre ben je in de gelegenheid om te doorgronden wat er bij de ander echt speelt.
Soms is het een uitdaging om God aan het werk te zien in deze wereld of in ons werk. Soms moeten we gewoon vertrouwen dat Hij er is, verstopt in het volle zicht, aan het werk zoals gist ongemerkt haar werk doet. In deze workshop doen we een oefening in aandacht. Kies een hardcopy krantenartikel dat je raakt, of print een pagina uit een beleidsdocument van je werk en houd een zwarte stift bij de hand! Door onnodige woorden weg te strepen leg je een gebed bloot. Een gebed dat al die tijd verstopt zat in het artikel.
Volle bak een betekenisvol leven leiden én leven vanuit rust. Kan dat samengaan? We geloven dat Jezus ons uitnodigt Hem te volgen in een leven vanuit rust. En dat is vandaag de dag Goed Nieuws! Door zijn principes van rust toe te passen ontstaat er meer ruimte voor verbondenheid met God en anderen. Zo maak je vanuit vrede, focus en gezonde ritmes verschil op de plek waar je bent. Verlang jij hiernaar? Dan is deze workshop een goed idee! We gaan met je nadenken hoe dat eruit kan zien in jouw leven. En geven je een klein voorproefje waarom ritmes, rust en af en toe even stil staan alle verschil kunnen maken.
Druk zijn is in de mode en een van de dingen waar we (soms onbewust) erg druk mee kunnen zijn is technologie. Social media, Netflix, YouTube, nieuwssites, online shoppen etc. etc. Ons brein is gewend aan afleiding en wij doen er graag aan mee. Apps op je telefoon die je vanuit gewoonte opent en bekijkt, niet omdat je er bewust voor kiest, maar omdat je even niets anders te doen hebben. Hoewel veel technologieën ons leven makkelijker maken, slibt ons leven ongemerkt ook dicht met allerlei externe prikkels. Wil jij opnieuw kiezen welke plek technologie krijgt in je leven? Dan is deze workshop iets voor jou! We bekijken de invloed van technologie op onze hersenen. We bespreken onze ontwikkelde gewoontes en we kijken hoe dit alles ons leven als volgeling van Jezus raakt.
Nadenken over zingeving in je werk is geen luxeprobleem. Maar misschien kijk je in de verkeerde richting bij het zoeken naar zin. Ik help je deze workshop om een zingevingsfundament te zoeken dat dieper gaat dan de wisselende dagkoersen van waardering of maatschappelijke urgentie. Ik daag je uit om bestaande overtuigingen over jezelf, God en de plek van werk in deze wereld tegen het licht te houden. Ik deel persoonlijke voorbeelden, geef inzichten mee uit mooie boeken en stel scherpe reflectievragen. Ik hoop dat deze workshop je helpt om met meer vreugde, aandacht en ontspanning je dagelijks werk te doen.
Lang na-tafelen, altijd actie, volop rust, een creatieve chaos… Wat is kenmerkend voor jouw gezin? En welke verwachtingen en hoop heb je voor jouw gezin? Deze 45 minuten duiken we met elkaar in de kracht van bezinning op ons gezin. We kijken welke invloed gezinscultuur op ons heeft en bespreken concrete handvaten voor het bouwen aan onze gezinscultuur. Of jouw gezin nu uit 1,2,3 of 30 personen bestaat, deze workshop helpt je te bouwen aan, en te genieten van, jouw thuis.
Ambitie heeft in onze samenleving een heel positieve klank. Maar is ambitie eigenlijk wel zo gezond? Eeuwenlang werd ambitie gezien als iets negatiefs en Van Dale definieert het nog altijd als “eerzucht”. In deze workshop onderzoek je jouw ambitie. Het “gif” proberen we er uit te halen. We maken samen de beweging van impact naar inbreng, van grenzeloosheid naar grip, van jaloezie naar dankbaarheid en van carrière naar commitment. Gaandeweg ontdek je bovendien iets van de relevantie van het evangelie voor vandaag de dag.
Veerkracht is de vaardigheid en capaciteit om op een zinvolle, constructieve manier om te kunnen gaan met allerlei veroorzakers van stress. Zoals veranderingen, een crisis, teleurstellingen of kritiek. Iedereen beschikt over veerkracht. Veerkracht is geen statisch gegeven maar iets waarin je kan groeien. In deze workshop behandelen we drie competenties die bijdragen aan je veerkracht: het narratief (je verhaal), discipline en relationele vaardigheid. Na deze workshop weet je wat veerkracht precies is, hoe je kan bouwen aan veerkracht en word je uitgedaagd om daar direct mee te starten!