VUCA-proof door tribe learning

1. De basis van Design Thinking

In het ontwikkelen van nieuwe producten en services is het proces van Design Thinking ondertussen de standaard geworden. Design Thinking als proces gaat door 3 stappen.

  1. Inspiration: Analyse van de behoeftes en omgevingsfactoren. Empathie ontwikkelen voor de klanten/gebruikers, creatief brainstormen om elementen van oplossingen te ontdekken.
  2. Ideation: Het designen van 3-4 alternatieve scenario’s producten. Het testen van deze alternatieven met zeer diverse test-panels. Het bouwen en testen van prototypes. En uiteindelijk het definiëren van het optimale product of de optimale service.
  3. Implementation: Het produceren van het optimale product. Het strategisch plannen en realiseren van de interne en externe communicatie. Het lanceren en verkopen van het product. Het optimaliseren van de complete service rondom het product.

2. De sleutel tot succes: het diverse team

Hoe prachtig het proces ook kan worden opgezet en alle deelnemers weten hoe dit werkt, de sleutel van succes ligt in de teamvaardigheid van de teamleden zelf. In zijn boek Thou Shalt Innovate vertelt Avi Jorisch over een serie zeer innovatieve en succesvolle nieuwe producten die in Israël ontwikkeld zijn in de afgelopen jaren. Vrijwel al deze producten werden door zeer diverse teams ontworpen:
  • Verschillende generaties
  • Vrouwen en mannen
  • Verschillende culturen
  • Elkaar aanvullende expertise

Hoe diverser een team:

  • hoe groter de innovatieve output kan zijn.
  • hoe minder sterk de implementatie van deze nieuwe producten/services/ideeën is.

Aan de ene kant wil je dus een zeer divers team, om de ideale en werkelijk innovatieve producten/ideeën te ontwikkelen. Aan de andere kant heb je dan nodig:

  1. een excellente team facilitator
  2. zeer teamvaardige teamspelers

En juist daarin voorziet Tribe Learning

Onder begeleiding van een professionele team-facilitator, ga je met 5-7 andere professionals aan de slag en werk je in 5-7 tribe-meetings aan jouw eigen producten, uitdagingen en leerdoelen.
Doordat je dit als tribe doet, leer je steeds van elkaar, vul je elkaar voortdurend aan, inspireer je elkaar en groei je bijna onopvallend in zowel je eigen teamvaardigheid als in je teamleiders vaardigheid.

Design Thinking in xpand learning tribes

Uiteraard passen we in de verschillende learning tribes (Vrouw en Leiderschap, Business Leadership, Design Your Business) zelf ook steeds weer, en op verschillende manieren, de principes van Design Thinking toe.

  • We practisen ‘Inspiration’ door individueel en ook samen, klantgericht te brainstormen en innovatieve ideeën te ontwikkelen.
  • We ontwikkelen ‘Ideation’ door persoonlijke en gemeenschappelijke scenario’s/ideeën/producten uit te werken. En hierbij dan ook door keuzeprocessen tot een heldere focus in de oplossing te komen.
  • Iedereen werkt aan haar of zijn ‘Implementation’ door in de praktijk doelgericht de nieuwe ideeën om te zetten of zelfs de nieuwe producten te produceren.
  • De tribe is dan gelijk de veilige plek om te denken, te ontwikkelen, feedback te krijgen en te geven en uiteindelijk duurzaam te groeien in jouw specifieke competenties.