Future Fit Organisatie
De zomerluwte is voorbij en we zijn met elkaar alweer goed bezig. In deze blog wil ik je graag meenemen op een ontdekkingsreis naar de “Future Fit Organisatie”. In deze VUCA tijd waar de markt en de samenleving onberekenbaar geworden zijn, worden we uitgedaagd om onze organisaties zo vorm te geven dat we, ongeacht de turbulentie om ons heen (en misschien ook wel binnen onze organisatie), gezond doorgroeien.
Onderstaand enkele tips vanuit de meest actuele onderzoeken en best practice organisaties die wij als xpand tegenkomen:
1. Meester complexiteit.
- Omdat we zo ongelooflijk veel informatie ter beschikking hebben, zien we vaak door de bomen het bos niet meer. Daarnaast weten we ook niet meer zo duidelijk fake-news te onderscheiden van real-news. Om de complexiteit te meesteren heb je de vaardigheid nodig om complexiteit tot begrijpelijke eenvoud te reduceren, zonder daarbij de complexiteit van de realiteit geweld aan te doen (Albert Einstein). Hiervoor heb je een divers team van leidinggevenden en experts nodig, die samen kunnen denken om zo de patronen van al die informatie te ontdekken die voor jouw organisatie belangrijk zijn.
2. Bouw een leiderschapsteam op met vrouwen en mannen die elkaar aanvullen in hun competenties.
- Om juist deze complexiteit van de markt goed te doorgronden heb je zowel de complexiteit-kracht van vrouwen als ook de simplificatie-kracht van mannen nodig. Dit werkt alleen als vrouwen en mannen gelijkwaardig en met een wederzijds respect samenwerken.
3. Onderbouw agiliteit met genoeg veerkracht.
- Iedereen wil agile zijn, wendbaar en makkelijk in het aanpassen aan alle nieuwe uitdagingen. Maar je kunt niet voorbij gaan aan de realiteit dat elke verandering energie en pijn kost. En veel verandering dus veel energie en veel pijn. Daarom is het voor elke organisatie, elk bedrijf, elke school en elk ziekenhuis noodzakelijk om veerkracht op te bouwen. Veerkracht voor alle leidinggevenden, voor alle medewerkers, voor het systeem zelf. Want met een veerkrachtige organisatie kun je ook de emotionele bereidheid opbrengen om steeds opnieuw uitdagingen en veranderingen aan te gaan.
4. Bouw cross-generational teams
- Uiteraard hebben we de millennials nodig en doen we er alles aan om hen te winnen, te integreren en te behouden. Maar daarnaast is het juist belangrijk de verschillende leeftijdsgroepen optimaal met elkaar te laten samenwerken. De Millennials (15/35), Generatie x (35/55) en de Babyboomers (55/75). Elke leeftijdsgroep heeft zijn unieke specialiteiten. Alleen die organisaties die gebruik maken van álle leeftijdsgroepen kunnen de complexiteit en de uitdagingen van een VUCA markt beantwoorden.
Paul Donders
Kun je een liefdesrelatie eigenlijk wel bouwen, of moet zoiets ontstaan? En als er dan zoiets als liefde is, hoe houd je dat dan duurzaam en ook nog een beetje leuk? En hoe voorkom je dat je jezelf verliest in een relatie?
Aan de hand van de verschillende levensfasen (en bijbehorende crisissen) van Romano Guardini gaan we kijken waar jij nu staat in je ontwikkeling in je leven en specifiek in je werk. In welke levensfase ben je? Welke uitdagingen zijn er in je huidige en de navolgende levensfase en hoe hebben die hun invloed op je loopbaan/roeping? Een informatieve en praktisch workshop waar we theorie koppelen aan jouw eigen praktijk.
De Bijbel laat steeds weer zien dat we andere gelovigen nodig hebben. Er zit kracht in samen. Samen een ritme vinden met focus op God, de Bijbel en elkaar.
Ieder mens is uniek geschapen en daarom zullen we de ander nooit helemaal begrijpen. Het kan de basis worden van onenigheid of conflict. En nu het leven zich afspeelt achter het computerscherm is dat nog meer aan de orde. Herken je het? In de virtuele room kan het soms wat ‘ijzig voelen’. Je tuurt op je scherm en vraagt je af: ‘wat bedoelt de ander?’ Je probeert het gezicht te lezen, maar iedereen praat weer door op de inhoud. En, je voelt het onderhuidse conflict opborrelen. Hoe kun je virtueel toch komen bij die gevoelslaag? Zodat irritaties zich niet opstapelen naar conflicten? We oefenen in deze workshop met de gespreksinterventies, de Pyramide van communicatie’. We gaan ontdekken dat een gesprek meerdere lagen kent. Online krijgt dat meer betekenis. In hoeverre ben je in de gelegenheid om te doorgronden wat er bij de ander echt speelt.
Soms is het een uitdaging om God aan het werk te zien in deze wereld of in ons werk. Soms moeten we gewoon vertrouwen dat Hij er is, verstopt in het volle zicht, aan het werk zoals gist ongemerkt haar werk doet. In deze workshop doen we een oefening in aandacht. Kies een hardcopy krantenartikel dat je raakt, of print een pagina uit een beleidsdocument van je werk en houd een zwarte stift bij de hand! Door onnodige woorden weg te strepen leg je een gebed bloot. Een gebed dat al die tijd verstopt zat in het artikel.
Volle bak een betekenisvol leven leiden én leven vanuit rust. Kan dat samengaan? We geloven dat Jezus ons uitnodigt Hem te volgen in een leven vanuit rust. En dat is vandaag de dag Goed Nieuws! Door zijn principes van rust toe te passen ontstaat er meer ruimte voor verbondenheid met God en anderen. Zo maak je vanuit vrede, focus en gezonde ritmes verschil op de plek waar je bent. Verlang jij hiernaar? Dan is deze workshop een goed idee! We gaan met je nadenken hoe dat eruit kan zien in jouw leven. En geven je een klein voorproefje waarom ritmes, rust en af en toe even stil staan alle verschil kunnen maken.
Druk zijn is in de mode en een van de dingen waar we (soms onbewust) erg druk mee kunnen zijn is technologie. Social media, Netflix, YouTube, nieuwssites, online shoppen etc. etc. Ons brein is gewend aan afleiding en wij doen er graag aan mee. Apps op je telefoon die je vanuit gewoonte opent en bekijkt, niet omdat je er bewust voor kiest, maar omdat je even niets anders te doen hebben. Hoewel veel technologieën ons leven makkelijker maken, slibt ons leven ongemerkt ook dicht met allerlei externe prikkels. Wil jij opnieuw kiezen welke plek technologie krijgt in je leven? Dan is deze workshop iets voor jou! We bekijken de invloed van technologie op onze hersenen. We bespreken onze ontwikkelde gewoontes en we kijken hoe dit alles ons leven als volgeling van Jezus raakt.
Nadenken over zingeving in je werk is geen luxeprobleem. Maar misschien kijk je in de verkeerde richting bij het zoeken naar zin. Ik help je deze workshop om een zingevingsfundament te zoeken dat dieper gaat dan de wisselende dagkoersen van waardering of maatschappelijke urgentie. Ik daag je uit om bestaande overtuigingen over jezelf, God en de plek van werk in deze wereld tegen het licht te houden. Ik deel persoonlijke voorbeelden, geef inzichten mee uit mooie boeken en stel scherpe reflectievragen. Ik hoop dat deze workshop je helpt om met meer vreugde, aandacht en ontspanning je dagelijks werk te doen.
Lang na-tafelen, altijd actie, volop rust, een creatieve chaos… Wat is kenmerkend voor jouw gezin? En welke verwachtingen en hoop heb je voor jouw gezin? Deze 45 minuten duiken we met elkaar in de kracht van bezinning op ons gezin. We kijken welke invloed gezinscultuur op ons heeft en bespreken concrete handvaten voor het bouwen aan onze gezinscultuur. Of jouw gezin nu uit 1,2,3 of 30 personen bestaat, deze workshop helpt je te bouwen aan, en te genieten van, jouw thuis.
Ambitie heeft in onze samenleving een heel positieve klank. Maar is ambitie eigenlijk wel zo gezond? Eeuwenlang werd ambitie gezien als iets negatiefs en Van Dale definieert het nog altijd als “eerzucht”. In deze workshop onderzoek je jouw ambitie. Het “gif” proberen we er uit te halen. We maken samen de beweging van impact naar inbreng, van grenzeloosheid naar grip, van jaloezie naar dankbaarheid en van carrière naar commitment. Gaandeweg ontdek je bovendien iets van de relevantie van het evangelie voor vandaag de dag.
Veerkracht is de vaardigheid en capaciteit om op een zinvolle, constructieve manier om te kunnen gaan met allerlei veroorzakers van stress. Zoals veranderingen, een crisis, teleurstellingen of kritiek. Iedereen beschikt over veerkracht. Veerkracht is geen statisch gegeven maar iets waarin je kan groeien. In deze workshop behandelen we drie competenties die bijdragen aan je veerkracht: het narratief (je verhaal), discipline en relationele vaardigheid. Na deze workshop weet je wat veerkracht precies is, hoe je kan bouwen aan veerkracht en word je uitgedaagd om daar direct mee te starten!